Компания Сибтехнологии, входящая в группу компаний Сибпроект, является организацией, специализирующейся на разработке и внедрении Digital-решений для вузов. Уникальность подхода к каждому проекту и высокий уровень профессионализма команды позволяют компании успешно реализовывать самые амбициозные и инновационные идеи.
В настоящее время компания Сибтехнологии активно занимается несколькими основными направлениями в сфере IT-технологий. Перечислим основные направления деятельности:
1. CRM (Customer Relationship Management) - разработка и внедрение систем управления взаимоотношениями с клиентами, направленных на повышение эффективности взаимодействия с заказчиками.
2. Веб-разработка - создание уникальных и функциональных веб-сайтов, адаптированных под потребности и цели заказчика.
3. Чат-боты - разработка и интеграция чат-ботов для автоматизации и оптимизации коммуникации с клиентами и улучшения сервиса.
4. Дизайн - работа над дизайном, который не только привлекает внимание, но и эффективно передает брендовую идею.
Компания постоянно развивается и растет, предлагая своим сотрудникам возможность профессионального и карьерного роста. Сотрудники компании Сибтех имеют возможность проявить себя в различных сферах и областях IT-индустрии, участвовать в уникальных проектах и развивать свои навыки.
Сейчас компания ищет в свою команду Менеджера по продажам, который поможет расширить клиентскую базу и увеличить объемы продаж. Если вы стремитесь к развитию в сфере IT-технологий, хотите работать в динамичной и профессиональной команде, то компания Сибтехнологии будет отличным местом для реализации ваших амбиций и потенциала.
Присоединяйтесь к нам на пути к успеху и инновациям! Подробную информацию о компании и вакансии вы можете найти на нашем сайте: https://sibteh.org/.
1
Подписать на новые вакансии
Отзывы
Даниил
Я работал в компании Сибтехнологии на должности Менеджера по продажам и хочу отметить, что они предоставляют отличные социальные программы и инициативы для сотрудников. Были организованы корпоративные мероприятия, тренинги по развитию навыков и возможность участия в профессиональных конференциях. Это позволяло не только работать эффективно, но и развиваться как специалисту.
Одним из негативных моментов было отсутствие четкой системы мотивации сотрудников на достижение результатов. Иногда возникало ощущение несправедливости в распределении бонусов и поощрений.
В целом, опыт работы в компании был положительным, однако иногда возникали сложности с организацией рабочего процесса из-за большой загруженности и не всегда четко определенных задач.